06Área de práctica
Derecho Laboral — empresas y trabajadores en Ecuador
Las relaciones de trabajo se manejan antes del conflicto, no después. Asesoramos a empresas en cumplimiento y defendemos tanto a empleadores como a trabajadores en el litigio, con la misma seriedad técnica.
Servicios
En qué actuamos
Asesoría preventiva a empleadores
Cumplimiento laboral continuo que anticipa y reduce contingencias antes de que escalen.
Litigio laboral (despidos, visto bueno, desahucio)
Defensa en juicios de trabajo y trámites administrativos de terminación.
Contratos y reglamentos internos
Contratos de trabajo y reglamentos aprobados y realmente aplicables.
Negociación colectiva
Contratos colectivos y manejo de conflictos con organizaciones de trabajadores.
IESS, seguridad ocupacional y riesgos del trabajo
Obligaciones patronales, glosas del IESS y accidentes de trabajo.
Due diligence laboral y reestructuraciones
Auditoría de pasivos laborales en compras, fusiones y reorganizaciones.
Defensa del trabajador (persona natural)
Reclamación de haberes, indemnizaciones y derechos, con honorarios claros.
Jubilación patronal
Cálculo, negociación y litigio de la jubilación a cargo del empleador.
Inspecciones y reclamos ante el Ministerio del Trabajo
Acompañamiento en inspecciones y procedimientos administrativos laborales.
Quién responde
Abg. Angel Leofred Chacaguasay Flores
Penal · Constitucional · Laboral
Cómo trabajamos
Así trabajamos, paso a paso.
01
Cuéntenos su caso
Por WhatsApp o formulario, en confianza.
02
Evaluamos y le decimos qué es posible
Escenarios reales y honorarios claros por escrito, antes de actuar.
03
Ejecutamos la estrategia
Con reportes de avance y un responsable con nombre.
Preguntas frecuentes
01¿Qué es el visto bueno y cuándo procede?
Es el procedimiento ante el inspector del trabajo para terminar la relación laboral por una causa legal grave — lo puede pedir el empleador o el trabajador. Exige prueba sólida de la causal: un visto bueno mal planteado termina costando la indemnización completa.
02Me despidieron sin causa. ¿Qué me corresponde?
El despido intempestivo genera indemnizaciones tasadas por la ley según su antigüedad, más bonificaciones y haberes pendientes (vacaciones, décimos, utilidades). Revisamos su liquidación real antes de firmar cualquier acta de finiquito: firmada, es muy difícil volver atrás.
03¿Mi empresa está obligada a tener reglamento interno?
El reglamento interno aprobado por el Ministerio del Trabajo es exigible a las empresas y es, además, la base para sancionar o pedir visto bueno por indisciplina. Sin reglamento aprobado, buena parte del régimen disciplinario simplemente no se puede aplicar.
Hablemos
¿Su caso es de laboral?
La primera conversación no le obliga a contratarnos.