06Área de práctica
Derecho Laboral — empresas y trabajadores en Ecuador
Las relaciones de trabajo se manejan antes del conflicto, no después. Asesoramos a empresas en cumplimiento y defendemos tanto a empleadores como a trabajadores en el litigio, con la misma seriedad técnica.
Servicios
En qué actuamos
Asesoría preventiva a empleadores
Cumplimiento laboral continuo que anticipa y reduce contingencias antes de que escalen.
Litigio laboral (despidos, visto bueno, desahucio)
Defensa en juicios de trabajo y trámites administrativos de terminación.
Contratos y reglamentos internos
Contratos de trabajo y reglamentos aprobados y realmente aplicables.
Negociación colectiva
Contratos colectivos y manejo de conflictos con organizaciones de trabajadores.
IESS, seguridad ocupacional y riesgos del trabajo
Obligaciones patronales, glosas del IESS y accidentes de trabajo.
Due diligence laboral y reestructuraciones
Auditoría de pasivos laborales en compras, fusiones y reorganizaciones.
Defensa del trabajador (persona natural)
Reclamación de haberes, indemnizaciones y derechos, con honorarios claros.
Jubilación patronal
Cálculo, negociación y litigio de la jubilación a cargo del empleador.
Inspecciones y reclamos ante el Ministerio del Trabajo
Acompañamiento en inspecciones y procedimientos administrativos laborales.
Quién responde
Abg. Angel Leofred Chacaguasay Flores
Penal · Constitucional · Laboral
Cómo trabajamos
Así trabajamos, paso a paso.
01
Cuéntenos su caso
Por WhatsApp o formulario, bajo secreto profesional desde el primer mensaje.
02
Evaluamos y le decimos qué es posible
Escenarios reales y honorarios claros por escrito, antes de actuar.
03
Ejecutamos la estrategia
Con reportes de avance y un responsable con nombre.
Preguntas frecuentes
01¿Qué es el visto bueno y cuándo procede?
Es el procedimiento ante el inspector del trabajo para terminar la relación laboral por una causa legal grave — lo puede pedir el empleador o el trabajador. Exige prueba sólida de la causal: un visto bueno mal planteado termina costando la indemnización completa.
02Me despidieron sin causa. ¿Qué me corresponde?
El despido intempestivo genera indemnizaciones tasadas por la ley según su antigüedad, más bonificaciones y haberes pendientes (vacaciones, décimos, utilidades). Revisamos su liquidación real antes de firmar cualquier acta de finiquito: firmada, es muy difícil volver atrás.
03¿Mi empresa está obligada a tener reglamento interno?
El reglamento interno aprobado por el Ministerio del Trabajo es exigible a las empresas y es, además, la base para sancionar o pedir visto bueno por indisciplina. Sin reglamento aprobado, buena parte del régimen disciplinario simplemente no se puede aplicar.
Hablemos
¿Su caso es de laboral? Le decimos qué es posible.
La primera conversación es confidencial — secreto profesional desde el primer mensaje — y no le obliga a contratarnos.